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| 公司對中層管理崗位進(jìn)行公開競聘 |
| 來源： 發(fā)布日期：2012/8/7 15:43:37 瀏覽次數(shù)： |
為進(jìn)一步深化公司組織人事和勞動(dòng)用工制度改革，充分調(diào)動(dòng)公司廣大員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，公司對中層管理崗位（含子公司經(jīng)理和采購供應(yīng)科科長）實(shí)行公開競聘、競爭上崗。2012年8月1日—4日，經(jīng)過競聘崗位公示、公開報(bào)名、資格審查、競爭答辯、領(lǐng)導(dǎo)測評、民主測評和結(jié)果公示等程序，公司完成了中層管理崗位的競聘工作。 本次競聘是根據(jù)長城電工《深化管理體制改革、推進(jìn)集團(tuán)化運(yùn)作實(shí)施方案》，結(jié)合目前公司崗位設(shè)置和實(shí)際工作需要，按照公司制定的《果汁集團(tuán)定編定崗實(shí)施方案》、《果汁集團(tuán)崗位競聘辦法》組織實(shí)施。 競聘人員從自己的工作經(jīng)歷、優(yōu)勢、下一步工作打算等方面做了介紹，較真實(shí)地反映了競聘者的綜合能力、崗位認(rèn)知和知識積累。此次公開競聘，是公司對干部任用機(jī)制做出的一次積極探索，也加快了干部的新老交替，為優(yōu)秀干部展示自我、鍛煉自我提供了平臺(tái)。為公司發(fā)現(xiàn)人才、儲(chǔ)備人才，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、敬業(yè)愛崗、富于朝氣的中層干部隊(duì)伍，完成公司2012年度工作目標(biāo)和二次創(chuàng)業(yè)提供有力的組織保障和智力支持。 |
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